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    2010年10月11日，记者获悉沃尔玛计划将关闭已开设39年的员工利润自动分享渠道，以刺激利润增长，而这也意味着员工们4％的收入将受到损失。在业内分析人士看来，取消这种激励措施是沃尔玛的必然之选，这样做也能给沃尔玛带去更多的现金流，从而促进其更加快速的增长。

　　这种计划是否将在中国市场中推行，截至记者发稿时为止未能得到沃尔玛中国对于沃尔玛这一措施的回复。

停止分享计划

　　近日，沃尔玛对外宣布，准备从明年2月开始停止利润分享的计划。据了解，此举的主要目的在于刺激沃尔玛对的利润增长。据了解，沃尔玛的员工利润自动分享渠道已经开设长达39年之久。不过在公司看来，这个渠道的现金流计划过早的被员工分享了。

　　沃尔玛发言人大卫•托瓦表示，在早前的利润分享计划下，员工最高可以获得4％该公司的利润。

　　而这一计划的实施，对于沃尔玛员工的而言将会带来最直接的损失，员工的收入将同比下降。中投顾问高级分析师黎雪荣在接受《每日经济新闻》的采访时指出：“这样的做法将会使员工的忠诚度有所下降，而停止激励政策之后，公司是会用一些福利或是其他的制度来完善的。”

　　根据彭博社获得的一份文件资料显示，沃尔玛将向员工提供更多的共同基金和奖金补偿以应付医疗开支，而新的退休计划将提供占收入6％的福利。

　　实际上，自沃尔玛现任全球总裁兼首席执行官麦道克2009年上任以来，他就一直致力于削减成本。据一份统计数据显示，开业时间至少在一年以上的沃尔玛美国各连锁店已经连续五个季度出现亏损。

　　今年8月份，沃尔玛公布了其2010年第二季财报，虽然第二季度净销售额同比增长2.8％，达到1030亿美元，但是其但由于美国经济疲软，美国同店销售下滑1.8％，为连续第五个季度下滑。同时，公司总裁兼首席执行官迈克•杜克也进行了谨慎的表态：“经济复苏缓慢将继续影响我们的消费者，我们预期他们在增加开支方面仍将持谨慎态度。”

　　在获悉这一计划之后，沃尔玛中国是否也将在明年2月份开始执行这一政策，记者随后致电沃尔玛中国区了解相关情况，不过截至记者发稿时为止并未得到相关回复。

沃尔玛无奈之举

　　实际上，这也是沃尔玛在目前商业零售市场发展中做出的一个无奈之举。

　　目前的零售市场和此前产生利润分享政策的施行环境已经有了很大的不同。

　　据沃尔玛公布出来的一些数据显示，目前沃尔玛的整体销售情况还是不错，但是因为竞争的加剧其单店的销售指标有些下滑。虽然其在中国市场上的业绩不断提高，但是本土化的转型一直不是非常顺畅，在收购了好又多之后扩大了市场地位，但是收购后的整合的问题却时常困扰着公司。

　　这些年间沃尔玛为了保持其在行业内的地位，不断开设新店，加速其在全球范围内的扩张。但是按照沃尔玛这样的激励政策，符合条件的员工在离职之后都有可能带走一定的现金，这可能对沃尔玛来说造成了一定的现金流的压力，同时这也将会给公司的负债造成一定的压力，并且对公司今后更加快速的扩展产生影响。

　　在黎雪荣看来，不少公司在前期的发展都可能通过各种员工激励措施的来促进企业发展，但是企业发展到一定的阶段，在继续扩张的道路上，可能也逐渐取消这些激励的政策或是将这些政策进行改变。

　　“更加有利于沃尔玛在中国的快速扩张。”黎雪荣指出，“未来零售业整个竞争的态势将会越来越激烈，短期来看这项措施将一定程度上节省公司一定的成本，负债的情况也能得到一定的改善，更重要的就是可以帮助公司更加快速的扩张。”

（来源： 每日经济新闻  20101012）

责任编辑：北一